Troje pracowników należących do zespołu ds. Gender Equality Plan w Politechnice Łódzkiej wzięło udział w konferencji "Technologie Równości. Polityki równościowe w uczelniach technicznych" zorganizowanej w Akademii Hutniczo-Górniczej. Omówiono na niej sposób realizowania różnych aspektów równości na uczelniach.
Politechnikę Łódzką reprezentowali: mgr Monika Lesiak-Mańka – przewodnicząca Zespołu i dr Andrzej Hołasek, oboje z Centrum Zarządzania Kapitałem Ludzkim, oraz mgr Martyna Stawiana z Centrum Wspierania Nauki. Obradom, które odbywały się 23 października 2025 r. na Wydziale Humanistycznym przewodniczyli: Rzecznik Równości AGH mgr Artur Lesner oraz przewodnicząca Zespołu ds. Równości w AGH i prodziekan ds. nauki Wydziału Humanistycznego dr hab. Katarzyna Leszczyńska.
Program konferencji podzielono na trzy części, z których każda miała nieco inny charakter, ale wspólnym motywem była refleksja nad równością w środowisku akademickim uczelni technicznych.
Pierwszą część wypełniły wystąpienia pięciu przedstawicielek różnych politechnik, które opowiadały o swoich doświadczeniach i działaniach na rzecz równości. Dr hab. Karolina Jaklewicz, prorektor ds. rozwoju i integracji wspólnoty Politechniki Wrocławskiej, mówiła o tym, jak wspierać mniejszości i większości w sposób równoważny. Z kolei dr hab. inż. Joanna Żukowska, Rzeczniczka praw i wartości akademickich Politechniki Gdańskiej, pokazała, jak zasady równości i różnorodności można przekuć w konkretne praktyki na uczelni. Pierwszy blok zamknęły dr hab. Katarzyna Leszczyńska i dr Kinga Sekerdej z AGH, które przedstawiły dobre praktyki i wyzwania związane z przeciwdziałaniem molestowaniu seksualnemu w środowisku technicznym.
Od lewej: Artur Lesner, dr Kinga Sekerdej, prof. PG Joanna Żukowska, prof. PWr. Karolina Jaklewicz, dr Joanna Szydło, prof. AGH Katarzyna Leszczyńska
foto: arch. organizatorów
Druga część miała formę warsztatową. Zespół ds. Równości z AGH poprowadził zajęcia „Budowanie polityk równościowych w uczelniach technicznych”, podczas których uczestnicy pracowali w grupach nad niecodziennym zadaniem – opisaniem urządzenia lub technologii za pomocą równościowych metafor. Ćwiczenie to pozwoliło spojrzeć na temat równości z innej, bardziej kreatywnej perspektywy.
Trzecią część spotkania wypełniła otwarta dyskusja w stylu Hyde Park Corner, prowadzona przez doktorantów AGH. Rozmowa dotyczyła trudności, z jakimi mierzą się uczelnie techniczne przy wprowadzaniu zasad równości w życie. Uczestnicy zwracali uwagę na kluczową rolę władz uczelni w tym procesie, ale także na złożony charakter samych nierówności – które mogą mieć wymiar nie tylko płciowy, lecz również ekonomiczny, zdrowotny czy emocjonalny. Wskazywano m.in. na problemy wynikające z braku regularnych posiłków lub środków na wynajęcie mieszkania. Podkreślano też, że obowiązujące przepisy prawa w znacznym stopniu ograniczają możliwości uczelni w niwelowaniu wielu przejawów nierówności.
Uczestnicy konferencji
foto: arch. organizatorów
Dzięki przedstawionym doświadczeniom uczestnicy przekonali się, że uczelnie techniczne aktywnie realizują liczne inicjatywy na rzecz równego traktowania. Spotkanie zakończyło się wymianą kontaktów i decyzją o organizacji kolejnej edycji konferencji w przyszłym roku.
