„Profil idealnego pracodawcy - dzisiaj i w przyszłości” to tytuł badań zrealizowanych w maju i czerwcu 2022 roku wśród studentów wszystkich kierunków Politechniki Łódzkiej przez zespół badawczy z Wydziału Organizacji i Zarządzania.
Celem badania było zdiagnozowanie oczekiwań, preferencji oraz wartości związanych z pracą młodych ludzi. Raport prezentuje odpowiedzi na pytania o czynniki istotne przy wyborze pracodawcy, zarówno na etapie analizowania ogłoszeń rekrutacyjnych, jak i w momencie podejmowania decyzji o zatrudnieniu w danej organizacji. Dodatkowo przedstawia takie oczekiwania studentów wobec pracy i pracodawcy, które mogę mieć znaczenie dla zatrzymania młodych pracowników w dłuższej perspektywie czasowej.
Pierwsze wyniki
Badani podkreślają, że chcą czuć się ważni dla pracodawcy. Taki stan będzie wynikiem zarówno dobrze dobranych instrumentów motywowania do pracy (materialnych - płacowych i pozapłacowych, jak i niematerialnych). Respondenci to osoby, dla których istotny jest komfort pracy, wynikający z dostępnych narzędzi i środków pracy oraz szeroko rozumiane poczucie bezpieczeństwa, jakie daje zarówno uposażenie, jak i wszelkie formy wsparcia ze strony pracodawcy. Oczekują również, że w trudnych sytuacjach życiowych będą mogli liczyć na pomoc pracodawcy.
Rozmowa z działami HR
Raport z badań został przedstawiony na spotkaniu z przedstawicielami działów HR z 18 różnych organizacji współpracujących z Wydziałem w ramach Rady Biznesu. Oprócz zaproszonych gości uczestniczyli w nim dziekan Wydziału prof. Agnieszka Zakrzewska-Bielawska, prodziekan ds. rozwoju dr hab. Małgorzata Koszewska, prof. PŁ oraz osoby realizujące badania i prezentujące ich wyniki: dr hab. Edyta Pietrzak, prof. PŁ, dr hab. Anna Walecka prof. PŁ, dr Anna Stankiewicz-Mróz i doc. Marek Sekieta. W wyniku dyskusji pojawiło się wiele wniosków, pomysłów na współpracę i sugestii ze strony firm, które wyraziły chęć udziału w kolejnych badaniach i nowych wspólnych inicjatywach.
